Eğitimin Özü: “Sorunlar, onları yaratanların mantığı ile çözümlenemez”. Albert Einstein

Tarihin her döneminde liderlerden beklenen en önemli yetkinlik; problemi tanımlaması, anlaması, çözüm geliştirmesi, aksiyon planı yapması ve eylem için karar vermesi olmuştur. Bugün de düşman hattındaki bir özel görev kuvvet liderinden, okul müdürüne, futbol takımı direktöründen şirketlerin yöneticilerine kadar her liderden beklenen en temel davranış problemlere hızlı müdahalelerde bulunması değil midir?

Eğitimin Süresi: 8 saat

Eğitimin Amacı: Katılımcılara, kurumsal kimlik ve davranışın kurum kültürüne nasıl dönüştüğünü görmelerini sağlamaktır.

Eğitimin İçeriği:

• Problem Çözmenin Amacı
• Kurumsal Sorunlar
• Problemin Tanımlanması
• Problem Analiz Teknikleri
• Problem Çözme Süreci
• Problem Çözme Aşamaları
• Amaç-Araç Dengesi
• Strateji ve Eylem Planı Oluşturma
• Taraflar Arasında Koordinasyon
• Karar Verme Teknikleri
• Veri Toplama, Analizi ve Değerlendirme
• Çalışmaların Senkronizasyonu
• Uygulama, İzleme ve Değerlendirme

Eğitimin Kazandırdıkları:

• Problemi tanımlayabilme.
• Problem çözme yöntem ve aşamalarını anlama.